Author: Eneelyam

Groupe secteur Beauté recherche dans le cadre du développement de son portefeuille de marques Deux Brand Managers développement parfums – CDI – poste basé à Paris...

LA GRATITUDE, UNE PRATIQUE A CULTIVER TOUS LES JOURS !
La gratitude a été particulièrement mise en avant ces dernières années dans tous les manuels de psychologie positive. Cette technique a pour objectif de se recentrer sur les aspects positifs du quotidien et non sur...

POURQUOI CERTAINES PERSONNES SONT EMBAUCHEES ?
Lorsque vous regardez autour de vous les postes occupés par vos amis ou vos anciens collègues, vous observez qu’ils ont réussi à obtenir un nouvel emploi et en plus un très bon nouvel emploi ! Alors, quelles sont les...

QUELLE EST LA DIFFERENCE ENTRE PERSEVERANCE ET HARCELEMENT ?
Lorsque vous passez un entretien, il est légitime d’avoir envie d’obtenir une réponse rapide que ce soit avec un recruteur en entreprise ou un cabinet. Comme la frontière est parfois mince entre persévérance et harcèlement, la...

RESTER CONCENTRE ET POSITIF LORSQUE LA RECHERCHE D’EMPLOI VOUS DEPRIME
Vous avez souvent entendu que le chemin peut être long, rempli de hauts et de bas émotionnels et vous alternez des périodes d’excitation positive et de moments de déprime. Même si vous comprenez rationnellement ces...

LES BONNES RAISONS DE RÉPONDRE QUAND QUELQU’UN VOUS SOLLICITE
Nous sommes tous sollicités par téléphone, mail ou sur LinkedIn et ne prenons pas toujours le temps de répondre. Et pourtant, accorder un peu d’écoute aux autres peut se révéler très positif !...

LES 7 TALENTS RECHERCHÉS PAR LES RECRUTEURS
Les recruteurs, quelque soit le poste, sont toujours en recherche de certaines compétences et qualités. Une fois identifiées et adaptées à votre propre profil, vous devez les mettre en valeur sur tous vos vecteurs de communication : CV, profil LinkedIn,...

L'AGE N'EST PAS UN BON CRITÈRE DE RECRUTEMENT
L’âge apparaît souvent comme un élément négatif, vecteur de préjugés aussi bien de la part des employeurs que des salariés. Les freins souvent évoqués sont le coût supérieur d’un senior, l’idée qu’ils soient sur-dimensionnés, difficiles à manager, dépassés...