LA CHRONIQUE DU VENDREDI #19

L’AGE N’EST PAS UN BON CRITÈRE DE RECRUTEMENT

L’âge apparaît souvent comme un élément négatif, vecteur de préjugés aussi bien de la part des employeurs que des salariés. Les freins souvent évoqués sont le coût supérieur d’un senior, l’idée qu’ils soient sur-dimensionnés, difficiles à manager, dépassés  ou encore qu’ils présentent une forte résistance au changement.

La liste des contre-arguments est longue et j’invite chacun d’entre vous, qu’il soit en recherche d’emploi ou au contraire en recherche d’un talent pour renforcer son équipe à y penser avant de se laisser gagner par des aprioris.

• Un senior n’est pas forcément plus cher. De nombreuses études prouvent que beaucoup d’entre eux sont prêts à revoir leur salaire à la baisse
• Ils ont plus d’expérience, d’expertise, une capacité d’autonomie et de recul qui les aident à bien analyser les risques
• Souvent moins ambitieux à ce stade de leur parcours, ils ne sont plus désireux de changer et ils se montrent fidèles à l’entreprise
• Ils font preuve d’esprit d’équipe, sont coopératifs et moins compétitifs
• Leur longue expérience leur permet de s’appuyer sur un réseau professionnel important
• Ils sont une ressource importante pour l’entreprise au niveau de la transmission et apprécient les missions de mentoring ou tutorat de leurs collègues plus jeunes

Par ailleurs, il est important de rappeler que l’état a mis en place pour les entreprises de nombreux avantages pour favoriser l’embauche des seniors :

• CDD senior : il est possible de recruter un senior de plus de 57 ans en CDD sans justifier ce type de contrat, contrairement à un CDD classique. De plus, ce type de CDD peut être renouvelé sur une durée totale de 3 ans (seulement 2 ans pour les autres catégories d’âge). Ce dispositif est une opportunité pour une entreprise qui hésite à créer un poste en CDI,
• Contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans dans le même esprit que les contrats pour les jeunes. Ce type de contrat est une bonne solution pour un senior qui n’a pas travaillé depuis longtemps et a besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour valoriser son employabilité,
• Formation : elle peut être financée en totalité ou partie par Pôle Emploi si elle est nécessaire à l’embauche,
• Mobilité : des aides financières existent pour aider un senior (plus de 50 ans) qui accepte un emploi dans une région éloignée de son domicile actuel,
• Aide financière aux entreprises : prise en charge d’une partie du salaire (jusqu’à 14% du salaire brut) pendant 1 an pour l’embauche de salariés de plus de 55 ans.

Tous ces arguments plaident clairement pour les vertus du recrutement d’un senior. Au-delà des avantages que l’entreprise peut en retirer, ce qui prime avant tout dans un recrutement, ce n’est pas l’âge mais les compétences du futur collaborateur, son adéquation avec le poste et la culture d’entreprise. L’âge n’est finalement pas une question à se poser…

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