MÉTHODOLOGIE

DÉROULÉ DE MISSION

 

Nous portons une attention extrême à la compréhension des enjeux de l’entreprise et au contexte spécifique du recrutement. A travers des entretiens avec les personnes-clés de l’entreprise, nous appréhendons mieux l’environnement, l’organisation, les besoins et surtout la culture de l’entreprise.

Nous définissons avec nos clients les éléments clés : descriptif de poste, profil candidat idéal (expérience, compétences et personnalité), entreprises cibles et méthodes de recherche, afin d’optimiser la qualité et l’efficacité de la mission.

 

Notre méthodologie est l’approche directe, en nous appuyant notamment sur :

  • Une forte connaissance sectorielle
  • Un solide réseau professionnel
  • Un fichier de candidatures actualisé

 

Après identification des candidats potentiels, nous menons des entretiens approfondis afin d’évaluer les compétences et la motivation du candidat pour la fonction et l’entreprise. Nous réalisons des dossiers complets d’évaluation pour les candidats présentés, en insistant particulièrement sur l’adéquation avec les valeurs et le mode de fonctionnement de l’entreprise.

 

Nous conseillons nos clients dans la phase de décision, apportant notre connaissance du marché et un contrôle de références pour les finalistes. Enfin, nous accompagnons le candidat lors de sa prise de fonction, afin d’optimiser son intégration.

Talent Singulier est un cabinet créé par passion du recrutement et nous exerçons notre métier avec enthousiasme.

VEILLE

Au-delà de la recherche des talents qui correspondent à des missions précises confiées par nos clients, Talent Singulier assure une veille permanente de talents. Cette activité essentielle du cabinet nous permet d’être en contact continu avec des talents potentiels, et ainsi d’anticiper les attentes de nos clients. Elle enrichit également notre réseau professionnel et notre vision du marché, des organisations et de l’évolution des métiers.